30 июня на заседании Совета по реализации государственной демографической и семейной политики губернатор Дмитрий Миляев отметил, что акцент на здоровьесбережение становится новым направлением работы в сфере демографии и поддержки семей.

Глава региона уточнил, что здоровье – это комплексное понятие, которое включает не только физическое, но и психическое, а также социальное самочувствие человека. На Петербургском экономическом форуме были озвучены планы по созданию отдельного корпоративного стандарта здоровьесбережения, который будет внедряться на предприятиях региона.

Так, в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» в 2026 году в регионе планируется заключить 50 соглашений о реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте, к 2030 году должно быть заключено 150 таких соглашений. 

По словам Дмитрия Маркова, работодателю сегодня необходимо не только обеспечивать безопасные условия труда, но и реализовывать программы профилактики заболеваний. Региональный корпоративный стандарт здоровьесбережения будет включать медицинскую, профилактическую, психологическую, физкультурно-оздоровительную (включая корпоративный спорт), пищевую, информационно-образовательную и социально-экономическую подсистемы. Внедрение этого стандарта поможет увеличить эффективность труда, снизить травматизм и профессиональные заболевания, сократить расходы на больничные листы, а также создать позитивный имидж Тульской области как заботливого работодателя. В стандарт также добавят мероприятия проекта «Территория семейного счастья» и контроль за профилактическими осмотрами детей работников. 

Глава города Тулы, председатель Ассоциации по улучшению состояния здоровья и качества жизни населения «Здоровые города, районы и поселки» Алексей Эрк отметил, что Тульская область располагает уникальным практическим опытом здоровьесбережения населения. В свою очередь Ассоциация накопила масштабный муниципальный опыт в этой сфере и готова стать площадкой для обсуждения корпоративного стандарта и его дальнейшего тиражирования на территории Российской Федерации. 

 

Дмитрий Миляев напомнил, что в Тульской области действует региональная программа по повышению рождаемости, которая включает в себя все направления семейной и демографической политики. Совместно с Агентством стратегических инициатив разработан межведомственный план из более чем 200 пунктов: конкретные мероприятия и инициативы в сфере поддержки семей с детьми и формирования семейных ценностей. 

Министр социальной защиты Тульской области Татьяна Абросимова рассказала о новых направлениях работы. Более эффективным стало консультирование женщин в ситуации репродуктивного выбора, в том числе благодаря сотрудничеству с благотворительной организацией «Спаси жизнь». 1 июня на базе Семейного МФЦ совместно с фондом «Подари солнечный свет» открыт кабинет послеродового сопровождения, где молодые родители могут получить консультации психолога, специалиста по грудному вскармливанию, консультанта по уходу за новорожденными и инструктора по лечебной физкультуре. Предусмотрены занятия по уходу за новорожденными не только для мам, но и для пап, а также старших детей. До конца 2026 года планируется открытие центра репродуктивного здоровья подростков на базе детской областной больницы. 

Студенты из многодетных семей освобождены от платы за обучение в Высшей школе экономики, ТулГУ и ТГПУ им. Л.Н. Толстого, Российском экономическом университете имени Г. В. Плеханова. Работодатели региона внедряют корпоративных мер поддержки семей с детьми, учреждена награда «За вклад в будущие поколения». 

Также проводятся мероприятия для укрепления института семьи, включая акцию «Скажи «ДА» в Туле» и духовную акцию «Многодетность – дар Божий» с массовым крещением детей. В дополнение к существующим наградам разрабатывается новый знак «Почетный хранитель семейных традиций» для многодетных, многопоколенных и многовнуковых семей.

Министр образования Тульской области Оксана Осташко сообщила, что в 79,5% школ реализуются программы по охране репродуктивного здоровья, охватывающие 60 тысяч человек. В школах продолжают преподавать основы семейной жизни, а с 2024 года введен федеральный курс «Моя семья» для 5-х - 9-х классов, который ежегодно охватывает 20 тысяч обучающихся. Для родителей проводятся просветительские программы, в 2025-2026 учебном году их участниками стали более 68 тысяч родителей.  

Ведется работа по повышению квалификации педагогов через семинары и мастер-классы, а также тематические образовательные программы.

Для поддержки семей реализуется проект «Помощь маме», в котором  организовно 28 дежурных групп продленного дня в детских садах, с планом открытия еще 20-ти в сентябре 2026 года.  Родителям дошкольников выплачивается компенсация платы за детский сад, организовано качественное питание в образовательных организациях. Работа, направленная на сохранение и поддержку института семьи, будет продолжена. 

Губернатор отметил, что демографические вопросы требуют комплексного подхода и учета интересов семьи при развитии территорий. В муниципалитетах создаются центры семьи, которые действуют как проектные офисы, с учетом местной демографической ситуации и запросов жителей. Методическую поддержку в этом направлении региону оказывает Агентство стратегических инициатив, а пилотным муниципалитетом является Плавский муниципальный округ. 

О мероприятиях по повышению рождаемости, которые проводятся в Плавском округе, рассказал глава администрации Андрей Гарифзянов. 

Дмитрий Миляев отметил положительный опыт муниципалитета в сфере поддержки семей и поручил всем главам администраций взять его за основу, а также уже в этом году обеспечить формирование муниципальных центров семьи. Координировать и оказывать методологическое сопровождение этой работы поручено Татьяне Абросимовой. 

Глава региона отметил, что активным участником демографической политики в регионе становится бизнес. Яркий пример – Узловский молочный комбинат, который уже несколько лет реализует на своем предприятии большой набор мер поддержки семей сотрудников и стимулирования рождаемости. А на прошедшем Петербургском экономическом форуме предприятие отмечено за внедрение «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии». 

Генеральный директор ООО «Узловский молочный комбинат» Василий Величковский рассказал о комплексе мер корпоративной поддержки, реализуемых на предприятии. С 1 апреля 2026 года по корпоративной программе повышения рождаемости работникам выплачивается 500 тыс. рублей при рождении первого ребенка, 750 тыс. рублей – второго, 1 млн рублей – третьего и последующих. В этом году такие выплаты получат восемь семей. Кроме того, сотрудникам выплачивается 500 тыс. рублей за усыновление (удочерение) детей, материальная помощь при заключении брака (15 тыс. рублей), ежемесячное пособие женщинам с детьми до 16 лет (на одного ребенка – 5 000 руб., на двух детей – 7 000 руб., на трех и более детей – 10 000 руб.). Сотрудникам с детьми предоставляются особые условия работы: индивидуальный график, отпуск в удобное время, бесплатное горячее питание. Предприятием организован детский клуб науки и творчества «Новая территория», который посещают 330 детей. 

Дмитрий Миляев сообщил, что в работе по повышению рождаемости Правительство ориентируется на запросы семей. Особое внимание уделяется молодым и студенческим семьям. 

Ректор Тульского государственного университета Олег Кравченко рассказал о мерах поддержки семейных студентов в университете. В ТулГУ на очной форме обучения обучается 117 женщин, имеющих детей (в том числе пятеро многодетных матерей), в 6% из них оба родителя – студенты. Университет предоставляет таким студентам индивидуальные учебные планы, позволяющие не прерывать образовательный процесс во время беременности и воспитания ребенка. Кроме того, вуз обеспечивает переход с платного обучения на бесплатное для женщин, родивших ребенка в период учебы – такой мерой уже воспользовались семь студенток. 

Олег Кравченко особо отметил важность университетского детского сада, который является важнейшим социальным фактором поддержки семей как работников, так и обучающихся. На базе детского сада работает комната матери и ребенка и группа кратковременного пребывания детей. 

Ректор Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого Константин Подрезов подчеркнул: семья не должна становиться препятствием для получения образования или профессиональной реализации. В университете обучается 178 студентов, имеющих детей. При этом 20 студентов являются многодетными, восемь из них учатся очно. В общежитиях есть четыре комнаты для семей, после ремонта их станет 13. Открыта комната для матерей с детьми.

 Работает проект «Университетская семья», который дает скидки на детские товары. В планах – создать цифровую платформу с каталогом всех льгот. 

Губернатор также отметил, что при поддержке Президента России Владимира Путина Комиссией Госсовета по направлению «Семья» организован Всероссийский конкурс «Семейная столица России». В этом году конкурс проводится впервые и станет ежегодным. Помимо Семейной столицы России будут отобраны города, победившие в специальных номинациях – «Город будущих поколений», «Город для большой семьи», «Флагман многодетности», «Город счастливого родительства», «Город семейной стабильности». От Тульской области подготовлены заявки от двух муниципалитетов – Тулы и Новомосковска. Обобщены данные о семейно ориентированной инфраструктуре, мерах поддержки семей с детьми, возможности для занятий спортом и семейного досуга, доступности учреждений здравоохранения, работе по популяризации семейных ценностей. 

По итогам заседания Дмитрий Миляев дал ряд поручений:

– разработать стандарт инклюзивного взаимодействия, направленный на вовлечение людей с ограниченными возможностями здоровья во все сферы жизни общества;

– проанализировать потребности сотрудников промышленных предприятий в продлении режима работы групп продленного дня;

– создать на базе университетов центры семьи для работы со студенческими семьями.

Кроме того, Губернатор напомнил о важности организации медицинских осмотров детей в возрасте 13-16 лет и поручил обеспечить реализацию этой задачи для своевременной коррекции состояния здоровья подростков.