Правительство Тульской области активно стремится стимулировать работодателей к разработке и внедрению корпоративных программ, направленных на дополнительные гарантии и льготы для семей с детьми.

В сентябре 2024 года на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был утвержден региональный демографический стандарт. Он охватывает широкий спектр мер, призванных поддержать работников с семейными обязанностями. Основная его цель – обеспечить на каждом предприятии предоставление мер поддержки семьям с детьми.

"Сейчас важно, чтобы региональный демографический стандарт внедрили у себя как можно больше предприятий Тульской области", – отмечает в своем телеграм-канале губернатор Тульской области Дмитрий Миляев.

Так например, на машиностроительном заводе «Штамп» действует огромное количество мер, направленных на сохранение здоровья, улучшение жилищных условий, организацию отдыха и оздоровления, режима труда и отдыха, поддержку занятий физкультурой и спортом и финансовую поддержку. Это материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака и ко Дню знаний; дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с регистрацией брака и рождением детей, а для многодетных сотрудников – два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; компенсация затрат на аренду жилья; при покупке путевок детям в детские оздоровительные лагеря, относящиеся к корпорации «Ростех», компенсируется 50% их стоимости; компенсация затрат на посещение спортивных объектов и многое другое.

Как сообщил Дмитрий Миляев, летом этого года будет составлен рейтинг среди работодателей. Победителей – работодателей, создающих наиболее комфортные условия для совмещения сотрудниками рабочих и семейных обязанностей – поощрят на II Демографическом форуме.