Оформить оплачиваемый отпуск и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может не только мама, но и другие родственники. В нашем регионе с каждым годом всё больше отцов, которые не боятся взять на себя уход за самыми маленькими детьми. 

С начала 2025 года таким правом воспользовались 1064 работающих пап. Такие данные приводит Отделение СФР по Тульской области. 

Размер выплаты составляет 40% среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. В этом году в Тульской области минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 10 103,83 рублей, а максимальная – 68 995,48 рублей в месяц.

При уходе за несколькими детьми младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребенка. В таких случаях суммарный размер выплаты не может превышать 100% среднего заработка родителя, но при этом не может быть ниже суммы минимальных размеров пособия.

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцам необходимо обратиться к своему работодателю и подать соответствующее заявление.

Пока папа находится в декретном отпуске, за ним сохраняется место работы. Кроме того, этот период засчитывается в страховой стаж, и за него начисляются пенсионные коэффициенты.

За уход за первым ребенком полагается 1,8 пенсионного коэффициента, за вторым – 3,6, а за третьим или четвертым – 5,4 коэффициента. Если отпуск меньше или больше года, то количество пенсионных коэффициентов определяются из его фактической продолжительности (например, за 1,5 года ухода за первым ребенком будет начислено 2,7 коэффициента).

С 2024 года родители сохраняют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Правило работает, в том числе, при выходе на работу на неполный рабочий день, на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком будет трудиться у другого работодателя.