• dubnanasledie@tularegion.org
  • 301160, Тульская область, пос. Дубна, ул. Первомайская, д. 41
  • +7 (48732) 2-13-81, +7 (953) 197-82-40
 
01.12.2017 16:17:29

Стартовал отбор кандидатов в кадровый резерв руководителей учреждений здравоохранения

28 ноября в Тульской области стартовал отбор кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения. Работа по формированию регионального резерва управленческих кадров началась в 2008 году по поручению Президента Российской Федерации и с тех пор осуществляется на постоянной основе.

Главная цель создания резерва – привлечение наиболее компетентных и высококвалифицированных специалистов, способных эффективно применять современные технологии управления.

С начала реализации проекта в резерв было включено 459 человек, из них на различные должности назначены больше половины.

Основные принципы отраслевого проекта нынешнего года – ясность и открытость для всех желающих в нем участвовать.

Комментирует заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров Татьяна Харчевникова:

В формировании кадрового резерва в этом году есть отличительная особенность: на первом этапе отбора мы задействовали новый ресурс на портале правительства – «электронное резюме». Каждый участник может заявить о себе, заполнив анкету через ЕСИА. Подать ее можно в течение месяца – до 29 декабря. Для обеспечения открытости будет сформирована рабочая группа, в которую, кроме сотрудников кадровой службы, войдут эксперты, в том числе действующие главные врачи. На первом этапе они оценят резюме кандидатов, а дальше участникам проекта предложат предоставить в комиссию пакет документов и эссе, в котором они должны отразить свое видение развития отрасли.

Затем члены рабочей группы оценят представленные эссе. Список рекомендованных кандидатов в кадровый резерв будет утвержден Губернатором и размещен на портале правительства региона.

Комментирует министр здравоохранения Тульской области Андрей Третьяков:

– Для министерства здравоохранения кадровый резерв – это хорошая возможность подготовки будущих главных врачей. Нам нужны целеустремлённые, активные и перспективные руководители, которые смогут сделать работу медицинских учреждений эффективнее. 

Включение в резерв управленческих кадров Тульской области дает участникам проекта возможность дальнейшего профессионального роста. В том числе – путем участия в работе различных коллегиальных органов, общественных советов при органе исполнительной власти. Для каждого участника составят индивидуальный план профессионального развития. В течение трех лет резервисты будут обучаться управленческим навыкам, лидерским качествам.

 

 

 



Возврат к списку

Написать в редакцию