• dubnanasledie@tularegion.org
  • 301160, Тульская область, пос. Дубна, ул. Первомайская, д. 41
  • +7 (48732) 2-13-81, +7 (953) 197-82-40
 
11.06.2016 13:28:32

От 14 до 18 с оглядкой на часы

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребёнка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны чётко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приёму на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Об этом рассказывает помощник прокурора Дубенского района Тульской области Дмитрий Парфёнов:Parfyorov1-400x350

– В соответствии со статьями 92, 94 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

– несовершеннолетним  работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов для подростков в возрасте от 16 до 18 лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для не достигших 16 лет, не более 17, 5 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2, 5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

Неисполнение указанных требований закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда.

               



Возврат к списку

Написать в редакцию