Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время.

Помощник Тульского транспортного прокурора Ульяна Катагощина пояснила, что одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрены случаи, когда специальная оценка условий труда не проводится. Освобождения от обязанности ее проведения для рабочих мест совместителей, в том числе внутренних, трудовым законодательством не предусмотрено.

Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).

Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.